公司辞退孕妇孕妇不愿意离职违法吗
更新时间：2024-10-05 06:46:08人浏览
问题描述：
公司辞退孕妇孕妇不愿意离职违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助121612人 · 响应时间 平均5分钟内
公司辞退孕妇违反法律规定。依据《劳动合同法》，孕期员工享有特殊保护，公司不得单方面解除劳动合同。如公司执意违法辞退孕妇，需支付双倍的经济补偿金，具体数额会根据工作年限和工资进行计算。
2024-10-05 06:43:45
咨询我
已帮助67547人 · 响应时间 平均3分钟内
孕妇面临公司要求其自愿离职的情况时，可以选择拒绝，同时保留相关证据。建议与公司协商调整工作岗位或者申请劳动仲裁等途径，以此来保护自己的合法权益不受侵犯。
2024-10-05 06:44:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助154469人 · 响应时间 平均2分钟内
对于公司让孕妇自愿离职的行为，实际上是违法的行为。根据法律要求，孕期员工是有特殊保护的。遇到这种情况，应保留好证据，坚决拒绝离职要求。如果公司仍然强行辞退孕妇，除了可以申请劳动仲裁要求支付补偿金外，还可以寻求法律援助来维护自己的权益。
2024-10-05 06:46:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用工单位能无故辞退孕妇吗
用工单位能无故辞退孕妇吗在上海某物业管理公司担任销售工作的朱小姐因怀孕在家休息遭到公司辞退。日前，上海静安区法院对此案作出一审判决，认定公司的做法违反劳动法，要
女职工劳动保护
人浏览
怀孕期间公司试图通过变相方式让您辞职是不合法的。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位在员工孕期不得解除劳动合同。建议您坚决拒绝，并与公司协商沟通，维护自己的合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些
公司违法解除劳动合同赔偿有哪些？本文将分析违法解除劳动合同的赔偿标准、法律依据及公司解除合同的条件。想掌握更多法律知识，就来法律快车深入了解。
解除劳动合同的补偿
人浏览
试用期怀孕期间被辞退是不合法的。如果发生这种情况，员工应该保留相关证据，通过申请劳动仲裁来维护自己的权益，并要求公司支付相应的赔偿金。如果仲裁结果不能令人满意，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天解除劳动合同合法吗，旷工三天算自动离职吗
旷工三天解除劳动合同是否合法分情况而定，无正当理由旷工三天，一般可以根据规章制度规定对劳动者进行解雇。旷工三天算不算自动离职要看公司规章制度有没有相关的规定。
解除劳动合同
人浏览
人幼儿园工作十几年 因怀孕被辞退违法
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：怀孕了公司让主动离职的行为是不合法的，如果有遇到这样的情况可以去申请劳动仲裁，用法律的武器保护自己。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕期解除劳动合同一般不合法。单位不得因女职工结婚、怀孕、产假、哺乳等辞退女职工，但是怀孕期的女职工严重违反用人单位规章制度或者具有其他法定过错情形的除外。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国正在孕期的女职工可以要求辞职，但公司不可以要求孕妇辞职。孕期的女职工受法律保护，用人单位不能随意辞退怀孕期间的女职工。女职工在怀孕期、哺乳期、产期的，不得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询