没签合同但有工资条怎么赔偿
更新时间：2024-10-05 06:16:09人浏览
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没签合同但有工资条怎么赔偿
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针对未签劳动合同但有工资条的情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应支付双倍工资作为赔偿。用工超过一个月未签订合同时，即可要求支付双倍工资，最长支付期限为十一个月。建议及时咨询法律专业人士，以避免纠纷和法律责任。
2024-10-05 06:13:44
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针对未签合同的劳动者持有工资条的情况，公司应支付双倍工资作为赔偿。赔偿计算应准确，从用工第二个月起至实际工作时间，最多不超过十一个月。同时，建议公司尽快与劳动者补签劳动合同，并保留相关证据如工资支付记录等，以规避潜在的法律风险。
2024-10-05 06:14:06
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针对未签劳动合同但有工资条的问题，用人单位应从用工之日起第二个月开始支付双倍工资赔偿，最多赔偿十一个月。实际操作中，需确定用工起始时间，并保留相关证据如工资条等。如劳动者要求补签合同，用人单位应积极响应。此外，也要注意防范可能的法律纠纷。
2024-10-05 06:16:09
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