不签订劳动合同辞职，是否有权要求赔偿？
更新时间：2024-10-05 06:12:16人浏览
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不签订劳动合同辞职，是否有权要求赔偿？
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未签订劳动合同的情况下辞职，你确实有权要求赔偿。《劳动合同法》第八十二条规定，单位在用工超过一个月但未签合同的情况下，应支付双倍工资。若单位违反规定不签无固定期限合同，也需要支付相应的赔偿。为保障自身权益，建议尽快处理。
2024-10-05 06:11:58
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未签合同辞职时的维权途径包括与单位协商、申请劳动仲裁和提起诉讼。选择何种方式需根据具体情况来定，如果协商无果，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
2024-10-05 05:31:56
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未签订劳动合同辞职后，你可以按照以下步骤进行索赔：首先，收集相关证据，如工资单、工作记录等；其次，与单位进行协商并提出赔偿要求；如果协商无果，可以进一步向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。请确保整个流程依法进行，以维护你的合法权益。
2024-10-05 06:12:16
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