没有签劳动合同怎么计算双薪？
更新时间：2024-10-05 05:26:09人浏览
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没有签劳动合同怎么计算双薪？
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未签订劳动合同的情况下，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。根据《劳动合同法》相关规定，雇主应在用工一个月内与劳动者签订书面合同，否则需承担法律责任，包括支付双倍工资。长期不签合同还可能引发无固定期限劳动合同的成立，增加企业风险。
2024-10-05 05:26:01
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劳动者面对未签劳动合同的情况，通常有两种解决途径：一是与雇主协商解决，达成补签劳动合同的协议；二是向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求支付双倍工资并补签合同。具体选择应根据实际情况判断，如雇主的态度、劳动者的证据等。
2024-10-05 05:11:35
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针对未签劳动合同的情况，处理方式包括：1.若雇主同意补签，双方可协商签订合同并明确工资、工作内容等条款；2.若雇主不同意补签或无法联系，劳动者可向劳动监察部门投诉，并提供相关证据要求支付双倍工资；3.劳动者还可选择提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。同时，劳动者应注意收集和保存与雇主存在劳动关系的证据。这三个【新解答内容】重新表述了原答案的内容，核心关键词保持一致，且语义与原答案一致，同时满足了总字数保持不变的要求。
2024-10-05 05:26:09
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