你好，请问如果被劝退
更新时间：2024-10-05 03:22:06人浏览
问题描述：
你好，请问如果被劝退
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137886人 · 响应时间 平均4分钟内
如果您不同意劝退，而公司单方面解雇您，这可能构成违法解雇。依据《劳动合同法》第四十八条，若用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行的，用人单位应支付赔偿金。此时，您有权要求公司继续履行合同或支付赔偿金。
2024-10-05 03:20:36
咨询我
已帮助80046人 · 响应时间 平均2分钟内
在劝退过程中，公司最好提供书面的协商文件，以确保双方权益。该文件应明确协商内容、离职条件、补偿方案等关键信息。这样有助于避免后续纠纷，并确保双方权益得到保障。
2024-10-05 03:20:58
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139106人 · 响应时间 平均3分钟内
若您同意劝退并希望获得补偿，可与公司协商离职补偿事宜。具体操作包括：1. 明确表达您的补偿要求；2. 双方协商达成一致后，签署书面协议，明确补偿金额及支付方式；3. 公司按协议支付补偿金，您办理离职手续。
2024-10-05 03:22:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者被公司暗示劝退，如果是公司主动与劳动者协商一致解约或者劳动者被无过错性辞退的，劳动者可以要求公司支付经济补偿金；如果是劳动者主动提前通知公司解约的，则一般
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿工资标准怎么算的
离职补偿金会根据员工在公司的工作年限来计算。每满一年支付一个月工资的离职补偿金；工作年限在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的离职补
经济补偿金
人浏览
公司劝退员工属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法辞退的，应当以经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
