暑假工未签合同老板拖欠工资
更新时间：2024-10-05 03:10:49人浏览
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暑假工未签合同老板拖欠工资
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暑假工若未签合同，可通过多种方式证明雇佣关系。首先，收集工作期间的证据如工作服、工作牌、打卡记录、微信聊天记录等，这些都能间接证明雇佣关系的存在。同时，根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使没有合同，雇佣关系也受法律保护。此外，根据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
2024-10-05 03:09:17
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如果劳动仲裁未能解决拖欠工资问题，暑假工可以采取以下措施：首先，根据仲裁裁决书，若对裁决结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。其次，若仲裁裁决支持了暑假工的诉求，但用人单位仍不履行，暑假工可依据生效的仲裁裁决书向法院申请强制执行。此外，在整个过程中，暑假工也可咨询律师，获取更专业的法律帮助。
2024-10-05 03:09:43
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劳动仲裁程序的时间因案情复杂程度而异。一般来说，劳动仲裁委员会应在受理仲裁申请之日起五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
2024-10-05 03:10:49
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你好，你简单的说下基本案情
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