针对问题我是是做餐饮行业的就是这几个月我们酒店员工一直被要求强制休息十多天一个月就上班十多天这种情况应该怎么办谢谢强制休息十多天是否有相应政策或法规依据？
更新时间：2024-10-05 01:28:15人浏览
问题描述：
针对问题：我是是做餐饮行业的就是这几个月我们酒店员工一直被要求强制休息十多天一个月就上班十多天这种情况应该怎么办谢谢，我想进一步了解：强制休息十多天是否有相应政策或法规依据？
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强制休息需依法进行。依据《中华人民共和国劳动法》，餐饮企业可经劳动行政部门批准后约定月休，保证每周工作时间不超44小时且至少休息1日即合法。若未遵循相关法规，劳动者权益可能受损，应及时向劳动行政部门反映。
2024-10-05 01:27:08
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确认强制休息合法性。若合法，则遵守；若非法，可采取措施：1.与雇主协商，要求恢复正常工作时间；2.向当地劳动监察部门投诉；3.咨询律师，必要时提起劳动仲裁或诉讼。
2024-10-05 01:27:25
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对强制休息情况，可先与雇主沟通确认是否有合法依据。若无或超出法定范围，可向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。选择处理方式时应考虑个人权益保障及与雇主的劳动关系维系。
2024-10-05 01:28:15
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