公司把员工休息日当作事假，员工该怎么解决？
更新时间：2024-10-05 00:52:12人浏览
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公司把员工休息日当作事假，员工该怎么解决？
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公司不应将员工休息日当作事假。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应保障劳动者的休息休假权利。若公司违反，员工可与公司协商或向工会反映，要求改正，以维护自身合法权益。若不及时处理，可能影响员工休息权和劳动关系的和谐。
2024-10-05 00:51:49
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员工可采取以下措施：1.与公司人力资源部门沟通，提出异议并要求改正。2.若公司不予理睬，可向工会或劳动监察部门投诉。3.必要时，申请劳动仲裁，要求确认休息日权益。4.如仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-10-05 00:07:33
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员工面对公司把休息日当事假的情况，常见处理方式有：与公司协商、向工会投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。选择时应考虑效率、成本和个人情况，通常先协商，协商不成再考虑其他法律途径。
2024-10-05 00:52:12
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