法院判决确认劳动关系后，员工该如何获得补偿？
更新时间：2024-10-05 00:32:15人浏览
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法院判决确认劳动关系后，公司未缴纳社保，员工该如何获得补偿？
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公司未按照法院判决缴纳社保，员工可主张经济补偿及社保损失赔偿。依据《劳动合同法》，补偿金额按工作年限计算，并可要求赔偿未获得的社保利益，如失业保险金等。为确保权益，建议及时行动。
2024-10-05 00:31:53
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公司未履行法院判决中的社保缴纳义务，劳动者可要求补缴社保并寻求经济补偿。劳动者应先尝试与公司协商，要求补缴并获取补偿；若协商无果，可转向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自身合法权益不受损害。
2024-10-04 23:57:53
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针对公司未缴纳社保的情况，员工有权要求经济补偿及各项社保损失的赔偿。补偿金额依据工作年限计算，赔偿范围涵盖社保的各个方面，如失业保险金等。员工可以先尝试与公司协商解决，若协商不成，可以向劳动部门投诉或提起仲裁，确保自身权益得到保障。这三个解答内容围绕用户咨询的核心问题——公司未缴纳社保后的员工权益保障，进行了详细且一致的解答。同时，新解答内容的总字数与原始解答内容的总字数保持一致。
2024-10-05 00:32:15
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