提交了辞职申请不让走
更新时间：2024-10-05 00:30:50人浏览
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提交了辞职申请不让走
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面对公司拒绝承认收到辞职申请的情况，你可以首先通过邮件、快递等方式再次发送辞职申请，并保留好发送凭证，如邮件回执、快递单号等。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。若公司仍不承认，你可以向劳动仲裁部门提起仲裁，申请确认你已履行了辞职通知义务。同时，考虑引用《劳动合同法》中关于劳动者权益保护的规定，如第三十八条，来证明你的辞职行为合法且合理。
2024-10-05 00:27:47
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提交辞职申请后，公司若有以下行为可能构成违法：1. 无故拒绝承认收到辞职申请，阻碍劳动者正常离职流程。2. 未按照《劳动合同法》规定，在劳动者提前通知后办理离职手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系转移等。3. 以各种理由克扣或拖欠劳动者工资、奖金等应得报酬。4. 在劳动者离职后散布不实言论，损害劳动者名誉。以上行为均可能触犯法律，劳动者可通过法律途径维护自身权益。
2024-10-05 00:28:06
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除了申请劳动仲裁，你还可以采取以下方式应对公司不让走的情况：1. 与公司沟通协商，了解公司拒绝的原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。2. 如果公司存在违反《劳动合同法》的行为，如未按时支付工资、未缴纳社保等，你可以依据第三十八条的规定，直接解除劳动合同，无需公司批准。3. 寻求工会或劳动监察部门的帮助，通过调解或投诉等方式维护自己的合法权益。
2024-10-05 00:30:50
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您好，辞职是劳动者的法定权利，《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除
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如果公司拒绝你离职，你可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。这个通知是劳动者的法定权利，不需要用人单位的
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像这种情况，应提前三十天通知用人单位。
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你好！如果你担心用人单位不承认收到离职报告，可以快递形式寄送，留存存根作为证据
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法律分析：公司不给办离职，劳动者可以进行劳动仲裁，也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不
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你好，提前一个月提交书面辞职信，一个月以后可以自行离职。
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提出辞职一个月公司不让走，劳动者可以自行离开，若拒不支付劳动报酬或侵犯其合法权益的，劳动者可以向当地的劳动行政部门举报，也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据
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