我们公司的领导将员工的部分工作分配给其他员工，然后扣除员工的工资是否合法，理由是减少员工的工作量？
更新时间：2024-10-04 21:50:29人浏览
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我们公司的领导将员工的部分工作分配给其他员工，然后扣除员工的工资是否合法，理由是减少员工的工作量？这些做法未经员工本人批准
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关于公司扣除员工工资的问题，依据相关法律规定，仅在特定情况下公司可以扣除员工工资，如代扣个税、社保费等。若公司未经员工同意擅自扣除工资，即使是为了减少工作量，这种行为可能不符合法律规定，员工有权对此提出质疑。
2024-10-04 21:50:20
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对公司扣除工资的情况，员工应首先与公司进行沟通和协商，要求公司给出合理的解释并补发工资。如果沟通没有结果，员工可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼。在处理此类问题时，员工需要考虑个人的具体情况、损失的程度以及维权的成本。
2024-10-04 21:17:47
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公司若扣除员工工资，必须进行合理的分析。如果扣除的工资符合合同约定且合理，那么可能是合法的。但如果未经员工同意，以减少工作量为由扣除工资，则可能违反法律规定。员工可以先与公司进行沟通和协商，若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁来维护自己的合法权益。
2024-10-04 21:50:29
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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根据你的描述是不合法的
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
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