针对问题如果是事业单位已经签署了聘任合同但是实际安排的工作岗位和合同中约定的工作岗位不一致能否获得赔偿我是否有权要求赔偿？
更新时间：2024-10-04 20:56:05人浏览
问题描述：
针对问题：如果是事业单位已经签署了聘任合同但是实际安排的工作岗位和合同中约定的工作岗位不一致能否获得赔偿。，我想进一步了解：如果事业单位实际安排的工作岗位与合同中约定不符，我是否有权要求赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您有权要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，事业单位实际安排的工作岗位与合同约定不符，构成违约，您可起诉要求赔偿。如不及时处理，可能影响您的合法权益。
2024-10-04 20:53:57
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劳动纠纷律师团队
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可以要求赔偿。操作如下：1.收集证据，证明岗位不符；2.与单位沟通协商，要求调整或赔偿；3.协商无果，向劳动仲裁机构申请仲裁；4.仲裁不满，可向法院提起诉讼。
2024-10-04 20:54:08
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已帮助186768人 · 响应时间 平均3分钟内
针对此情况，常见处理方式有：1.与单位协商，要求按合同履行；2.向劳动仲裁机构申请仲裁；3.提起诉讼。您应根据实际情况，选择成本最低、效率最高的方式。
2024-10-04 20:56:05
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