一天十几个小时,上班早晨7点到晚上23点,我们是计件工资,加班费问题?

更新时间:2024-10-04 20:50:25人浏览
问题描述:
加班费问题,我们是计件工资,上班早晨7点到晚上23点.一天十几个小时,天天上班没休息,想休息也只能请假,现在厂里不给我们原来的价钱,说是从9月1日更改价钱,现在都9月24日了,我们说活都做完了,说更改价钱,是不是不太合理啊?问一下能不能要回原来的价钱
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助52070人 · 响应时间 平均2分钟内
关于加班费问题,鉴于您的工作情况,您完全有权要求获得合理的加班费。按照法律规定,因劳动报酬等发生的争议可以通过法律途径解决。您可以与工厂协商,要求按照法定标准支付加班费,并通过劳动仲裁的方式维护您的合法权益。请注意,及时处理加班费问题以保障您的合法权益不受损害。
2024-10-04 20:48:00
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助68521人 · 响应时间 平均3分钟内
针对工厂更改加班费的情况,建议您首先与工厂进行沟通协商,坚持要求按照法定标准支付加班费。若协商无果,您可以向当地劳动监察部门投诉,并提供相关证据以寻求行政救济。此外,您还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式解决争议。在维权过程中,请务必保留好相关证据以证明自己的权益。
2024-10-04 20:48:07
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助119759人 · 响应时间 平均1分钟内
对加班费问题,您可以采取以下措施:一、与雇主明确协商,要求支付合理的加班费并注意协商过程和结果的证据保留;二、如协商无果,向劳动监察部门投诉并提供加班证据;三、若问题仍未解决,考虑提起劳动仲裁或诉讼。请根据实际情况调整具体操作方式,确保合法维权。
希望以上解答能够满足您的要求。
2024-10-04 20:50:25
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
国家规定加班工资标准是怎么样的
国家规定加班工资标准是怎么样的
国家规定加班工资标准是安排员工在8小时外加班加点的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排员工工作又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬;
加班费
人浏览
到区人社局申请劳动仲裁主张延时加班费150%
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
加班费国家是怎么规定的
加班费国家是怎么规定的
在我们实际工作中,一年难免会有几天是需要加班的,加班基本上有两种情况,一种是劳动者自愿,另一种则为用工单位强制要求,那么加班费国家是怎么规定的?为了帮助大家更好
加班费
人浏览
您好,如有加班,可以要求用人单位支付加班工资。
全部13个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法关于加班费的规定
劳动法关于加班费的规定
在公司里面加班一般情况下都会有加班费的补助,而且在劳动法当中就有明确的规定和要求。那么,劳动法关于加班费的规定是怎么样的呢?补休代替加班费合法吗?我相信你一定会
劳动争议处理
人浏览
您好,煜双律师团为您提供法律服务 加班时间的限制如下:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
在我国劳动者工作日加班到晚上十一点,加班时薪不低于小时工资基数的150%。工资基数应以劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定;劳动合同没有约定的按集体合同约定加班
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作日加班公司应支付1.5倍的工资,休息日加班又不能安排补休的公司应支付2倍的工资,法定节假日加班公司应支付3倍的工资。用人单位应当依法支付劳动者加班费,违法拖
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以到劳动局投诉。公司强制加班,员工可以申请加班费或是补休。如果公司不给加班费或是补休,你可以到当地的人力资源与社会保障部门反映不合理加班情况。法律依
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务人员和用工单位建立的是劳务关系,而不是劳动关系,所以没有加班工资,要看双方是否有约定,如果没有约定的,劳务人员不能主张加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好 具体情况具体分析 详细沟通一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个属于加班的,加班要有加班费的z
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
相关文书下载
限时特惠

海量合同范本 · 任意编辑下载