公司搬迁未通知员工，员工应该如何维权？
更新时间：2024-10-04 20:31:21人浏览
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公司搬迁未通知员工，员工应该如何维权？
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公司搬迁涉及劳动合同变更，员工应享有知情权。若公司未提前通知员工，员工可根据《劳动合同法》要求公司补偿。如沟通无果，可向劳动仲裁机构寻求维权途径。
2024-10-04 20:31:05
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针对公司搬迁未通知员工的情况，员工可以采取以下措施：一是与公司协商，要求继续履行合同并获得相应补偿；二是如公司违法要求解除合同，员工应拒绝并寻求法律援助；三是考虑是否接受公司提出的其他安排。选择时应基于个人情况和法律权益，确保自身不受损害。
2024-10-04 20:10:47
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对公司搬迁未通知员工的问题，员工可以采取以下策略维权：首先，尝试与公司协商，要求按照《劳动合同法》支付经济补偿；其次，如协商无果，可寻求劳动仲裁机构的帮助，并提供相关证据支持诉求；最后，若对仲裁结果不满意，还可以考虑向法院提起诉讼。在行动过程中，请确保充分准备证据以维护自己的权益。
2024-10-04 20:31:21
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