没签合同开除人违法吗怎么赔偿
更新时间：2024-10-04 20:31:04人浏览
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没签合同开除人违法吗怎么赔偿
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未签合同被开除，这种情况是有赔偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情况下，应当向劳动者支付双倍工资。如果被不合法地辞退，还可以要求获得经济补偿或双倍赔偿。
2024-10-04 20:27:38
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对未签合同被开除的情况，首先可以尝试与公司进行协商，争取获得应得的经济补偿。如果协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉或者选择提起劳动仲裁，坚决维护自己的合法权益。
2024-10-04 20:28:06
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针对未签合同被开除的问题，可以采取以下措施维权：一，与公司协商，明确提出要求支付经济补偿金的诉求；二，若协商无果，注意收集和保存证据，然后向劳动监察部门反映情况；三，考虑提起劳动仲裁，主张未签合同的双倍工资以及被违法解雇的经济补偿。若公司存在不得解除合同的情况，还可以进一步主张违法解除的赔偿金。
2024-10-04 20:31:04
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无合同被开除，可要求支付双倍工资、经济补偿或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、赔偿合理性，以及是否希望通过法律途径解决纠纷。
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签合同被开除，按劳动法规定赔偿。若用人单位合法解除，按工作年限支付经济补偿；若违法解除，应支付双倍赔偿金。协商不成可申请劳动仲裁或起诉。
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1、无劳动合同被开除赔偿：用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工
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无劳动合同被开除赔偿：用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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无劳动合同被开除赔偿：用人单位向劳动者每月支付二倍的工资；除过失性辞退外，用人单位应当支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的
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可以劳动仲裁要去赔偿处理的
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