劳动合同即将结束，没有提前一个月通知，继续上班是否双倍工资?
更新时间：2024-10-04 20:24:08人浏览
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劳动合同即将结束，没有提前一个月通知，继续上班是否双倍工资
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关于劳动合同结束未提前通知是否可获得双倍工资的问题，是有条件地可以要求双倍工资的。依据《劳动合同法》第八十二条，如果用人单位未在规定的一个月内与你续签书面劳动合同，你将有权获得双倍工资。值得注意的是，双倍工资的计算从第二个月开始，并且如果满一年未签订，则视为已经签订了无固定期限的合同，不再额外支付双倍工资。若离职时公司未结清工资，你有权通过法律途径维护自己的权益。
2024-10-04 20:21:51
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对合同结束未提前通知的情况，你可以考虑争取双倍工资。处理方式需结合实际情况，如果你希望继续在此工作，可以先与公司协商，要求补签合同并支付双倍工资；如果你不打算继续工作，可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。
2024-10-04 20:22:07
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针对劳动合同结束后未提前通知的问题，你可以主张双倍工资。具体操作步骤如下：首先，确认你的用工时间，判断是否超过了规定的一个月未签订新合同；如果确实未签订新合同，收集相关证据，如工资条、考勤记录等；然后，你可以向用人单位提出双倍工资的要求，如果无法协商解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。如果合同已经签订但存在不公平条款，你也可以寻求法律援助，评估合同的有效性并采取相应的法律措施。
2024-10-04 20:24:08
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常见的处理方式是申请劳动仲裁。您需要收集存在事实劳动关系的证据，如工资条、社保记录等，然后向劳动仲裁委员会提出申请，要求支付双倍工资。
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你好。请问有什么可以帮助到您的，能详细沟通下情况麽
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你可以要求单位支付未签订书面劳动合同的双倍工资。
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用人单位在合同到期后继续用工，如果超过一个月没有续签劳动合同的，员工能要求双倍工资。如果需要续签的是无固定期限劳动合同的，那么继续用工的，从用工开始未签订无固定
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