暑假工辞职结工资吗
更新时间：2024-10-04 20:24:08人浏览
问题描述：
暑假工辞职结工资吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助146755人 · 响应时间 平均3分钟内
暑假工辞职时，根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动法》，你有权要求结清工资。用人单位应在解除劳动合同时立即支付工资。如若雇主未按时支付，你可以向劳动监察大队投诉，甚至采取劳动仲裁或法律诉讼的方式维护自己的权益。
2024-10-04 20:21:44
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助141612人 · 响应时间 平均4分钟内
暑假工辞职未收到工资，可以先尝试与雇主进行友好协商。如若协商无果，为了保障自身权益，你可以迅速向劳动监察部门投诉。投诉流程简便且高效，但如仍无法解决，可考虑申请劳动仲裁或采取法律手段。
2024-10-04 20:22:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助84714人 · 响应时间 平均5分钟内
暑假工辞职后，你有权获得应得的工资。首先，建议与雇主明确沟通要求结清工资；若沟通无果，可转向劳动监察部门寻求帮助并投诉；投诉若也无法解决问题，可进一步申请劳动仲裁；最后，如仲裁无果，可选择向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-10-04 20:24:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
暑期工拖欠工资怎么办
遇到暑期工拖欠工资、老板没钱发工资或无合同工资索赔等问题，劳动者可投诉劳动监察部门、申请劳动争议仲裁，并提供劳动关系凭证维权。本文详细解答了这些问题，助你维护权
假期待遇
人浏览
暑假工在离职时有权利获得工资结算。按照相关规定，雇主必须在劳动关系解除时一次性付清工资。如若权益受损，暑假工可以采取行动，包括向劳动监察大队投诉，甚至申请劳动仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
幼师暑假辞职，工资结算方式需与雇主协商。可选择即时结清工资或通过法律途径要求支付。选择哪种方式取决于雇主的合作态度。若雇主拒绝或拖延支付，建议通过法律途径保障自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
学生暑期工作被拖欠工资该怎么办
学生在暑期工作中遭遇工资拖欠怎么办？无合同工资如何维权？老板欠薪又该如何应对？本文详细解答，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动争议仲裁等具体措施，助你维护合法权益
假期待遇
人浏览
幼师辞职时，若已签订劳动合同，应提前30天通知用人单位或协商解除。若未提前通知，可能需承担赔偿责任。选择处理方式时，应考虑合同条款、双方协商情况和个人职业规划。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被辞退，工资应在约定的日期支付，最长不超过1个月。依据《工资支付暂行条例》，若无约定，则按月支付。若不及时处理，可能面临劳动纠纷和法律责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的，暑假工辞职时工资应当及时结清。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位若未按时支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，并可能要求支付赔偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工辞职可拿工资。根据《工资支付暂行规定》及《劳动法》，暑假工辞职时用人单位应结清工资。若未支付，可向劳动监察投诉，甚至起诉。不及时处理可能导致无法及时维护自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
遭遇拖欠工资的劳动者，可拨打工会“12351”维权热线，或前往工会帮扶中心、工会法律援助中心寻求帮助。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动法规定,劳动者为用人单位付出劳动后,就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一，因此，即使是自动离职，公司也应当发工资。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
有工资。暑假工的用工形式虽然属于劳务关系，但是如果要提前离职，需提前三日以书面形式通知用人单位，并且配合单位做好交接工作。用人单位有以下情形之一，劳动者可以随时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
暑假工被辞退有工资但是没有赔偿。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形可以责令支付赔偿金：1.克扣或者无故拖欠劳动者工资的；2.拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询