我们四班倒休息日领导安排第二天加班，第二天我没去，领导按照我旷工12小时发全公司通报处理合法吗？
更新时间：2024-10-04 20:16:07人浏览
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我们四班倒休息日领导安排第二天加班，第二天我没去，领导按照我旷工12小时，发全公司通报处理合法吗
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员工在四班倒休息日未提前请假而未参加第二天安排的加班，可以被视为旷工行为。根据《劳动合同法》的相关规定，员工未提出书面申请离职而不回公司工作可能被视为违反公司规章制度。在未被授权或批准的情况下缺席，按旷工处理是有一定依据的。建议明确公司的相关制度和流程，避免因不了解规则而违规。
2024-10-04 20:13:47
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针对四班倒休息日第二天被安排加班而未能参加的情况，建议您首先与公司进行沟通确认加班安排的具体细节。同时，如果确实因为个人原因无法参与加班，应提前按照公司规定流程提出请假申请。通过沟通确保双方对安排和缺席有共同理解，避免因误解而造成不必要的纠纷。
2024-10-04 20:14:07
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对因未参与加班而被视为旷工的情况，您应当首先与公司进行协商沟通。如果公司的加班安排合理，您可以考虑加班并尝试申请调休或其他补偿措施。但如果认为公司的安排不合理，您有权利提出异议并按照公司规定的流程申请请假。若协商无果，必要时您可以寻求法律援助来保护自己的合法权益。
2024-10-04 20:16:07
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