雇员受损雇主承担责任的情形不包括哪些
更新时间：2024-10-04 20:10:38人浏览
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雇员受损雇主承担责任的情形不包括哪些
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雇员受损雇主不担责的情形，通常指非雇佣活动中受害。依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，仅在雇员从事雇佣活动时受损，雇主才需赔偿。若损害与工作无关，雇主无责任。不及时明确责任范围，可能导致不必要的法律纠纷。
2024-10-04 20:07:50
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雇员受损时，常见处理方式包括协商、调解与诉讼。选择时应考虑损害性质、证据充分性及双方意愿。若损害轻微且双方同意，可协商解决；有争议但希望保持关系，可选调解；损害严重或协商无果，则诉讼为宜。
2024-10-04 20:08:06
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雇员受损，雇主非必担责。若损害发生在工作时间、地点且因工作原因，雇主应赔偿。若损害与工作无关，如私人事务中受伤，雇主不担责。处理方式包括：协商达成赔偿协议、通过调解机构调解或向法院提起诉讼。
2024-10-04 20:10:38
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