无固定期限劳动合同能解除合同吗怎么赔偿
更新时间：2024-10-04 19:46:05人浏览
问题描述：
无固定期限劳动合同能解除合同吗怎么赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助57920人 · 响应时间 平均5分钟内
关于无固定期限劳动合同的解除与赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果符合第四十六条所列举的情形，雇主将按照员工每工作一年支付一个月工资的标准进行经济补偿。然而，如果雇主违法解除合同，则需要支付双倍赔偿金。建议及时处理合同解除问题，以避免可能出现的劳动纠纷和法律责任。
2024-10-04 19:43:41
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助137260人 · 响应时间 平均3分钟内
对于无固定期限劳动合同的解除，赔偿通常基于两种方式：一是依据法定标准支付经济补偿；二是当合同被违法解除时，支付双倍赔偿金。具体选择哪种方式取决于合同解除的合法性以及具体情况。确保处理过程的合法、公正和合理至关重要。
2024-10-04 19:44:05
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助190410人 · 响应时间 平均2分钟内
针对无固定期限劳动合同的解除赔偿问题，依据《劳动合同法》进行操作。如果合同合法解除，赔偿金额将按照员工每工作一年支付一个月工资的标准计算经济补偿；如果合同被违法解除，则须支付双倍赔偿金。在操作过程中，务必核实员工的工作年限和工资标准等细节，以确保赔偿计算的准确无误。
以上三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
以上三个答案合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致。
2024-10-04 19:46:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
解除无固定期限劳动合同的赔偿标准
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。一般签订这样的劳动合同的员工在企业工作的年限都比较长，那么企业与劳动者解除无固定期限的劳动
无固定期限劳动合同
人浏览
针对无固定期限劳动合同的解除，其赔偿金额的计算需根据具体情况来处理。如果符合法定的赔偿情形，将按照员工的工作年限来计算并支付经济补偿。对于违法解雇的情况，将支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除无固定期劳动合同如何补偿
解除无固定期劳动合同如何补偿用人单位解除无固定期限劳动合同符合法律规定的，应当支付经济补偿金。经济补偿金和员工的工作年限和月工资相关，满一年的支付一个月工资，不
劳动合同补偿
人浏览
对于无固定期限劳动合同解除后的赔偿问题，处理方式包括支付经济补偿、支付双倍赔偿金及无需赔偿三种。具体采取哪种方式需根据解除合同的实际情况进行判断，如合同解除是否
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于无固定期劳动合同的解除赔偿，它基于不同情况而定。若符合《劳动合同法》的相关条款，则按员工服务年限支付经济补偿；如果是违法解雇，需支付双倍赔偿金；若是因员工过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于无固定期限劳动合同的解除，赔偿通常基于两种情况：一是合法解除，按照员工每年工作支付一个月工资的标准进行经济补偿；二是非法解除，需支付双倍赔偿金。选择合适的赔
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对无固定期限员工解除合同的赔偿，需根据具体情况而定。若公司违法解除合同，需支付双倍的经济补偿；若双方协商达成一致解除，则按照《劳动合同法》的相关规定进行赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同解除赔偿需依据情况而定。若符合《劳动合同法》第四十六条情形，按年限支付经济补偿；若违法辞退，需支付双倍赔偿金；若过失性辞退，则无需赔偿。未及时
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，涉及违法辞退的情况，工作满一年赔偿两个月工资。
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同解除赔偿具体如下：1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金；2、若用人单位单方面解除或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司解除无固定期限劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动合同的，用人单位应当以经济补偿为基础支付双
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限合同的解除赔偿包括：1、协商一致解除赔偿。用人单位和劳动者协商一致解除劳动合同的，向劳动者支付一倍经济补偿金；2、用人单位违法解除的赔偿。用人单位违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询