刚刚续签的劳动合同，现在又通知重新签?
更新时间：2024-10-04 18:44:05人浏览
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你好，请问刚刚续签的劳动合同，现在又通知重新签
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若重新签订的劳动合同与续签的合同内容存在显著差异，首先，您应详细对比两份合同的具体条款，特别是涉及待遇、岗位、工作地点等关键条款。根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应经双方协商一致。若您认为新合同条件明显不利，可提出异议并协商。若协商不成，您有权拒绝签署新合同，并依据原合同继续履行。若公司因此解雇您，可寻求法律途径维护权益。
2024-10-04 18:41:40
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重新签订劳动合同后，原合同一般会被新合同所取代，其效力终止。但需注意，新合同中若未明确约定原合同某些条款的废止，且这些条款在新合同中未予涉及或未发生实质性变更，则原合同相关条款可能仍对新合同具有约束力。因此，在签订新合同时，应明确原合同的废止或与新合同的关系。
2024-10-04 18:42:08
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重新签订劳动合同时，需特别注意：1. 合同期限、工作内容及地点是否明确；2. 薪资、福利、奖金等条款是否清晰且合理；3. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护等条款是否完备；4. 变更或解除合同的条件及程序；5. 保密与竞业限制等条款是否适用及合理。确保所有条款均经双方充分协商并达成一致。
2024-10-04 18:44:05
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