未完成当月业绩，只发提成，压底薪
更新时间：2024-10-04 18:34:04人浏览
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未完成当月业绩，只发提成，压底薪
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针对您的问题，若单位以未完成业绩为由，仅发放提成而不支付底薪，这违反了《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款及相关的劳动法规。劳动法明确规定，劳动合同应明确双方权利和义务，用人单位需按劳动者提供的劳动支付劳动报酬。底薪作为劳动报酬的一部分，不应因业绩未完成而被剥夺。您有权要求单位按约定支付底薪，若遭拒，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-04 18:31:59
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若单位存在压工资行为，员工申请劳动仲裁可按以下步骤操作：1. 收集证据，包括劳动合同、工资条、银行流水等能证明劳动关系及工资发放情况的材料。2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据。3. 参加仲裁庭审，阐述诉求并提供证据。4. 等待仲裁裁决，如不满意可向法院提起诉讼。
2024-10-04 18:32:07
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预防用人单位拖欠工资，可采取以下措施：1. 签订正式劳动合同，明确工资支付时间、方式及标准。2. 定期核对工资条，确保与实际发放相符。3. 保留好工资发放记录及工作证明，以备不时之需。4. 了解劳动法律法规，增强自我保护意识。5. 如遇拖欠，及时与用人单位沟通，必要时向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-04 18:34:04
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