我工伤结束后想要去上班到公司去负责我们工作的人说让我回去等等看他们讨论下?

更新时间:2024-10-04 17:42:06人浏览
问题描述:
我工伤结束后想要去上班到公司去负责我们工作的人说让我回去等等看他们讨论下
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助62375人 · 响应时间 平均4分钟内
如果您在工伤结束后希望回到工作岗位,但公司拒绝让您复工,您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条、第四十八条等条款维护自己的权益。这些条款规定,劳动者在工伤医疗期内或丧失劳动能力时,用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法解雇,您可要求继续履行合同或获得经济赔偿金。同时,您也可依据《劳动争议调解仲裁法》第五条,通过调解、仲裁或诉讼等方式解决争议。
2024-10-04 17:40:03
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助98808人 · 响应时间 平均2分钟内
除了劳动仲裁,您还可以通过以下途径解决工伤待遇争议:1. 与公司协商解决,通过谈判达成和解协议;2. 向当地劳动保障监察部门投诉,由监察部门介入调查并调解;3. 若对工伤认定有异议,可向社会保险机构的上一级主管部门申请行政复议;4. 若公司未依法缴纳工伤保险,您还可向法院申请强制执行公司支付工伤待遇。选择适合的途径,确保自身权益得到保障。
2024-10-04 17:40:25
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助182127人 · 响应时间 平均5分钟内
若您决定申请劳动仲裁,需准备以下材料:1. 工伤认定书及工伤鉴定报告,证明工伤事实及伤残等级;2. 医疗证明及康复情况说明,证明已具备复工条件;3. 劳动合同及工资单,证明与公司的劳动关系及工资标准;4. 公司拒绝复工的书面通知或相关证据;5. 仲裁申请书,详细阐述争议事实、请求及法律依据。确保材料齐全、真实,以便仲裁机构快速受理。
2024-10-04 17:42:06
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工伤上下班时间一般为多少,工伤上下班途中怎么认定
工伤上下班时间一般为多少,工伤上下班途中怎么认定
工伤上下班时间的一般规定是在合理时间内往返于工作与住所地的合理路线的上下班途中,从事属于工作所需要的活动在合理时间和合理路线的上下班途中,工伤上下班途中的认定包
工伤认定范围
人浏览
您应尽快与替班员工协商解决工资问题。依据《劳动保障监察条例》,替班员工有权投诉,若查实您违反劳动法,可能面临处罚。若不及时处理,可能导致劳动争议升级,影响店铺声
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班途中工伤认定怎么认定的
上班途中工伤认定怎么认定的
上班途中工伤认定如下:一、以上下班为目的、在合理时间内往返于工作单位和居住地之间的合理路线;二、非本人主要责任需要有关机
工伤索赔
人浏览
工伤可以走劳动争议。发生工伤后,应该先向劳动部门申请工伤认定,如果单位不肯支付工伤待遇的,可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者对仲裁裁决不服的,可以向人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上下班工伤认定怎么认定
上下班工伤认定怎么认定
上下班工伤认定的认定标准是当事人在在合理时间内往返于工作地与住所地的上下班途中、从事属于日常工作生活所需要的活动的上下班途中等。解决工伤认定争议问题的方式是申请
工伤认定标准
人浏览
你好,这个是可以到当地劳动局去起诉的
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
复工企业实施灵活用工措施,与职工协商采取错时上下班、弹性上下班等方式灵活安排工作时间。延迟复工的,停工停产在一个工资支付周期内的,按劳动合同规定的标准支付职工工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以联系当地劳动局的劳动监察大队帮忙处理。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
看是什么情况下被打,如果是因工作,可以要求按工伤处理。如果是其他个人原因,造成轻伤的,按照侵权损害责任赔偿,要求打人者承担责任,向对方索赔医疗费等合理费用。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职不干,老板不让走,可以直接递交辞职报告,只要提前30天告知用人单位要解除劳动合同的,劳动者在期满后可以直接离职,解除劳动合同。劳动者按此规定辞职就是合法的,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好根据您的描述劳动监察大队投诉处理
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定有以下条件:1、“工作时间”,是指规定的工作时间或者用人单位规定的工作时间以及加点的时间。其中的“因工外出期间”,是指职工受单位指派或根据工作性质要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询