在工厂和同事吵架并推了他，我能否得到补偿？
更新时间：2024-10-04 17:28:11人浏览
问题描述：
在工厂和同事吵架并推了他，如果被解雇，我能否得到补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助139504人 · 响应时间 平均2分钟内
在工厂发生争执并推搡同事后遭到解雇，你仍然有权利获得补偿。依据《劳动争议调解仲裁法》，因争议而遭受解雇的情况是可以主张支付补偿金的。争议解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。但请注意，如果情况严重且未及时处理，你的权益可能会受到损害。
2024-10-04 17:28:07
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助169930人 · 响应时间 平均2分钟内
因在工厂与同事发生纠纷并被解雇，你仍然可以通过协商、调解、仲裁或诉讼来维护自己的权益。在选择解决方式时，你需要考虑效率、成本和证据的充分性。虽然协商可以快速进行，但可能无法达成满意的结果；调解具有中立性；仲裁是专业的；而诉讼虽然权威但耗时较长。
2024-10-04 17:09:34
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助56824人 · 响应时间 平均3分钟内
关于在工厂与同事争吵并发生肢体冲突后被解雇的问题，你依然可以主张自己的权利。具体的操作方式包括：1.协商，与雇主进行直接沟通以达成一致；2.调解，向相关的调解组织提出申请；3.仲裁，如果协商和调解无效，你可以向劳动争议仲裁委员会提出申请；4.诉讼，如果你对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
2024-10-04 17:28:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工因在工厂内推搡同事而被解雇的赔偿权益因具体情况而异。如果公司的规章制度明确规定打架或推搡为严重违纪行为，那么公司可以合法地解雇员工而不必支付赔偿。然而，如果
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对此事，建议首先与公司进行协商，尝试解决纠纷。如果协商无果，可以考虑通过申请劳动仲裁的方式解决争议。如有必要，还可以向法院提起诉讼。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于性骚扰行为的法律责任，可以通过民事和行政两种途径进行处理。如果您选择民事途径，可以通过起诉要求对方进行赔偿，包括经济补偿和精神损害赔偿等。同时，您也可以向单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，遭遇工厂中男同事的性骚扰是违法行为。根据《女职工劳动保护特别规定》和《民法典》，你有权要求行为人承担民事责任，并可以依法追究其法律责任。如果情况严重，还可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对这种情况，推荐你通过申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉来维权。选择维权途径时，要综合考虑证据的充分性、时间成本等因素，选择对你最为有利的方式。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因和同事吵架被老板辞退，您有权根据《中华人民共和国劳动合同法》要求经济补偿。补偿金额通常按您在公司的工作年限计算。如果老板拒绝支付，您可以向劳动行政部门投诉，要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但是如果劳动者以用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同，就可以获得经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、吵架气的别人住院应当赔偿吗1、吵架气的别人住院一般情况下不用承担，以下这些情况需要具体判定：（1）在公开场合，对当事人进行侮辱性的谩骂，促使对方造成了不良的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在实习期间被辞退，能获得赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
