职场性骚扰只能离职吗怎么处理
更新时间：2024-10-04 17:24:06人浏览
问题描述：
职场性骚扰只能离职吗怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助85667人 · 响应时间 平均4分钟内
对职场性骚扰，员工应首先尝试制止并采取行动。可以立即向直属上级、人力资源部门或者相关管理机构报告。根据《中华人民共和国劳动法》，雇主具有保障员工免受性骚扰的责任。这样的行为不仅可能造成受害者心理伤害，还可能引发工作效率下降和其他更严重的后果。
2024-10-04 17:21:57
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助79283人 · 响应时间 平均4分钟内
处理职场性骚扰的方式不仅限于离职。员工可以通过内部投诉、报警或者寻求法律援助等途径来应对。在没有证据的情况下，建议寻求专业律师的协助，了解如何有效收集和固定证据。选择处理方案时，应综合考虑个人安全、证据是否充足以及公司的态度等因素，选择最有利于自身的解决方案。
2024-10-04 17:22:06
咨询我
综合律师团队
推荐
已帮助70166人 · 响应时间 平均4分钟内
职场性骚扰是违法行为，可以依法追究责任。具体的处理方式包括：向公司内部或有关机关进行投诉，寻求内部解决；向妇联投诉，获得专业支持和指导；如果情况严重，可以报警并追究行为人的行政或刑事责任；还可以选择起诉至法院，要求停止侵害并索赔。根据具体情况，选择合适的方式来应对。
2024-10-04 17:24:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
