单位未告知就停了社保，员工应该怎么办？
更新时间：2024-10-04 17:20:31人浏览
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单位未告知就停了社保，员工应该怎么办？
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员工发现公司未经告知停缴社保后，应先与公司沟通协商要求补缴。如协商无果，可以向社会保险征收部门投诉并寻求解决。同时，员工有权根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并要求公司给予经济补偿。请注意，忽视此问题可能会导致社保权益受损，影响未来的养老、医疗等社会保障待遇。
2024-10-04 17:20:15
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针对公司未告知停缴社保的问题，员工可以采取以下措施：一是与公司协商要求补缴；二是向社保征收部门投诉；三是根据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。建议员工首先尝试与公司协商，如果协商无效再考虑向相关部门投诉，如果权益仍然受到损害，可以考虑解除劳动合同。
2024-10-04 17:00:03
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对公司未告知停缴社保的情况，员工的处理方式如下：1.立即与公司联系，要求补缴社保并了解停缴原因，同时要求公司给出明确的解释和处理方案；2.如果协商无果，员工可以向当地的社保征收部门提交投诉，附上相关证据并要求公司依法补缴社保费用；3.如果员工的权益仍然受到损害，可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同，并发送书面解除通知要求经济补偿；4.如果公司拒绝支付经济补偿或存在其他纠纷，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼来维护自己的合法权益。
2024-10-04 17:20:31
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