我们公司先是跟员工签订的兼职，未签劳动合同被告了，请问这个是和规的吗？
更新时间：2024-10-04 16:16:06人浏览
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我们公司先是跟员工签订的兼职，未签劳动合同被告了，请问这个是和规的吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，关于公司未与员工签订兼职劳动合同而被起诉的问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未在用工同时订立书面劳动合同需要承担相应的法律责任。处理方式可以是协商或向法院起诉，以避免支付双倍工资或面临行政处罚等后果。
2024-10-04 16:13:51
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针对贵公司未签订劳动合同的情况，建议采取以下措施：首先，尝试与员工补签劳动合同；其次，如果员工已经提起仲裁并要求支付双倍工资差额，公司需要考虑实际情况和证据的充分性，做出合适的应对。最终目的是维护双方的合法权益。
2024-10-04 16:14:06
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关于未签订劳动合同的问题，如果员工仍在公司工作，可以要求签订并主张双倍工资；如果员工已经离职，可以要求公司支付工作期间的双倍工资差额，并且务必保留相关证据以备将来可能的仲裁或诉讼之需。特别提醒，处理方法会因具体情况而异，建议咨询专业律师获取更详细的指导。
2024-10-04 16:16:06
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