没签劳动合同，没社保?
更新时间：2024-10-04 16:08:05人浏览
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没签劳动合同，没社保
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在您已收集到工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表等证明劳动关系的凭证后，接下来可以通过以下途径维护自己的权益：首先，可以尝试与用人单位协商解决未签劳动合同和未缴纳社保的问题，如协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，要求其介入处理。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。同时，根据《社会保险法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，未缴纳的，劳动者有权要求补缴。
2024-10-04 16:06:07
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除了上述提到的工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表等证明劳动关系的凭证外，还有其他方式可以证明劳动关系，如：1. 银行转账记录，显示公司定期向个人支付工资；2. 电子邮件、短信或微信等通讯记录，内容涉及工作安排、任务分配等；3. 同事的证言，证明在同一公司工作并认识你；4. 工作照片或视频，显示在公司工作场所或参加公司活动的场景。这些证据都可以作为辅助材料，增强劳动关系的证明力。
2024-10-04 16:06:15
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若公司拒绝承认劳动关系，您可以采取以下措施：1. 准备充分的证据材料，包括工资支付凭证、工作证、招工招聘登记表等，证明双方存在劳动关系。2. 向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。3. 如调解不成，可申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并主张相应权益。在劳动仲裁过程中，需提交相关证据，证明双方存在劳动关系及公司的违法行为。
2024-10-04 16:08:05
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