劳务派遣因用工单位原因被退回、重新派遣地点变远,薪资结构也发生变化,工作强度也增加了、可以拒绝重新派遣吗?
更新时间：2024-10-04 15:46:04人浏览
问题描述：
劳务派遣因用工单位原因被退回、重新派遣地点变远，薪资结构也发生变化，工作强度也增加了、可以拒绝重新派遣吗。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助134556人 · 响应时间 平均5分钟内
对于用工单位退回劳务派遣员工的情况，需要确保其符合法定的退回情形。依据《劳务派遣暂行规定》，若退回原因并非劳动者的过失，并且符合诸如协议期满、已安排待岗等规定情形，则退回可能是合法的。相反，若不符合相关规定，退回则可能构成违约行为，劳动者有权维护自己的合法权益。
2024-10-04 15:43:50
咨询我
已帮助157286人 · 响应时间 平均1分钟内
在劳务派遣员工被退回后，通常的处理方式包括劳务派遣公司重新分配工作或支付最低工资以维持员工在待业期间的生计。具体采取哪种方式，应根据劳务派遣公司的相关政策和实际情况来决策。建议您与劳务派遣公司进行沟通，详细了解您的权益和处理方式。
2024-10-04 15:44:05
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117197人 · 响应时间 平均5分钟内
当劳务派遣员工遭遇被退回的情况时，首先要做的是确认退回的原因是否属于个人责任。如果并非个人原因造成的退回，您可以与劳务派遣公司协商解决方案。如果劳务派遣公司未能重新安排工作，您有权要求其在待业期间支付工资。一旦发现劳务派遣公司存在违规行为，您可以向劳动监察部门进行投诉。具体操作应根据实际情况灵活调整。
以上三个答案重新表述了用户咨询的核心问题，并在语义上与原答案保持一致，同时保持了总字数的一致。
以上三个答案重新表述了用户咨询的核心问题，并在语义上与原答案保持一致，同时保持了总字数的一致。
2024-10-04 15:46:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不需要领取失业证。劳务派遣工换派遣公司但工作单位未变，属合同变更，非失业。若原合同解除且无新工作，需考虑失业登记。若劳动关系持续中断，建议咨询劳动部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
与新外包公司签署新合同涉及经济补偿问题时，需遵循以下步骤：首先，与劳动者充分沟通，了解他们的意愿；其次，依据《劳动合同法》的规定和劳动者的工作年限，准确计算经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务派遣员工在公司性质变更后，若因无过错被辞退，有权提出经济补偿要求。具体操作步骤如下：首先与派遣单位沟通并提出经济补偿请求；其次准备相关证据资料如劳动合同、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按合同约定的进行的呢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
可以拒绝并协商。如单位强制调岗，可申请劳动仲裁要求赔偿。如协商不成，可提起诉讼。操作建议：1.保留与调岗相关的所有证据；2.咨询专业律师了解具体法律程序和权益；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，你可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据走法律程序维权，主张赔偿如需帮助可电
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要结合证据确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照最后一次身份维权的可能性大
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：不续签合同符合领取条件的可以领取失业金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询