举报店里雇佣未满十六岁
更新时间：2024-10-04 15:42:07人浏览
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举报店里雇佣未满十六岁
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根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条，雇佣未满十六周岁的员工，首先劳动行政部门会责令改正，并处以罚款。若情节严重，市场监督管理部门将吊销其营业执照。若此行为构成犯罪，还需承担刑事责任。这些措施旨在保护未成年人的合法权益，防止其受到非法雇佣的侵害。
2024-10-04 15:40:20
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文艺、体育和特种工艺单位合法招用未满十六周岁的未成年人需遵守国家有关规定，包括履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。具体操作应咨询相关部门，确保合法合规。
2024-10-04 15:40:26
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从法律角度保护未成年人免受非法雇佣，需遵守《劳动法》规定，禁止招用未满十六周岁未成年人。对于文艺、体育和特种工艺单位，需遵守特殊规定并履行审批手续。发现非法雇佣行为，应及时向劳动行政部门举报，以维护未成年人的合法权益。
2024-10-04 15:42:07
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若举报KTV雇佣未成年，可向劳动行政部门反映。依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位非法雇佣未满16周岁的未成年人，将面临责令改正和罚款，严重情况还可能被吊销营
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题。
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法律规定年满十六周岁及以上的工作者不是童工。童工是指未满16周岁的儿童或少年工人，用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证，对不满16周岁的未成年人，一律
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举报雇用童工行为的可以直接给当地的劳动监察大队打电话，举报电话：12333或直接去监察大队举报。用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正
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法律分析：向当地的劳动监察部门举报。劳动法和未成年人保护法中规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。就算家长同意未成年的孩子打工，用人单位也不能随意录用未
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饭店雇佣童工的举报方法如下：（1）可以向劳动监察大队进行举报；（2）可以通过媒体予以曝光，引入执法机构的监督与检查；（3）禁止任何单位或者个人为不满16周岁的未
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可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。招用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，
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工厂招15岁的童工，单位和个人可以向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投诉。招用未满十六周岁的未成年人是法律禁止的。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未
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您好，建议你向工厂所在地劳动监察投诉。
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