没签劳动合同可以告劳动局吗
更新时间：2024-10-04 15:34:04人浏览
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没签劳动合同可以告劳动局吗
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未签劳动合同的情况下，您可以向劳动局进行投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。根据相关规定，提供如工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，即可进行投诉或申请劳动仲裁。及时处理对于保护劳动者权益至关重要。
2024-10-04 15:31:50
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针对未签署劳动合同的问题，您可以向劳动局进行投诉，或者选择申请劳动仲裁甚至提起诉讼。选择何种方式需考虑纠纷的严重程度、处理效率及个人意愿，建议先尝试投诉，若无法解决再考虑其他途径。
2024-10-04 15:32:05
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若公司未签订劳动合同，您可以采取以下行动：首先，收集和保存与单位存在劳动关系的证据；其次，向劳动监察部门举报并投诉；最后，可以申请劳动仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资。如仲裁结果无法令人满意，您有权依法提起诉讼。
2024-10-04 15:34:04
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您可以考虑申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。建议您首先尝试与单位进行友好协商，若协商无果，再依据具体情况选择适当的法律途径。如有需要，您可以寻求专业的法律咨询服务，
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你好，如果双方是劳动关系，可以要求索赔的。
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不签订劳动合同可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面的劳动合同，否则劳动者可
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也没用签劳动合同，告劳动局是有用的。根据法律规定，劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。没有签劳动合同，劳动者可以提交考勤记录
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不签订劳动合同如果具备法定起诉条件的就可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面
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员工没签劳动合同可以告公司。在我国的劳动关系的规定中，劳动者在进入用人单位以后是可以要求该用人单位和自己签订劳动合同的，这也是法律对于劳动者和用人单位双方的保护
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员工未签劳动合同想要诉讼的，可以通过以下凭证确定用人单位与劳动者存在劳动关系：劳动者填写的用人单位招用记录；工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；考勤记
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可以的。没有劳动合同，但是只要要有在本单位工作的证据，例如工资条、工装等，可以向劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委申请劳动仲裁。劳动关系是以事实为依据的，劳动合同
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不签订劳动合同如果具备法定起诉条件的就可以起诉。但必须要先申请仲裁，不服仲裁的，才能提起诉讼，根据相关法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面
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