上司设定了一个高目标的任务，例如，线索量一个月完成1100条，但是这个目标根本完不成这样是违法吗？
更新时间：2024-10-04 15:32:04人浏览
问题描述：
上司设定了一个高目标的任务，例如，线索量一个月完成1100条，但是这个目标根本完不成，可能极限只能完成四分之3，如果没完成，按每条两块钱从绩效扣除，绩效为1500元，这样是违法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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设定高目标并据此扣绩效可能违法。依据《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》，工资应按月足额支付，不得随意克扣。如任务目标过高导致无法完成，进而扣除绩效工资，可能构成无故拖欠或克扣工资，员工有权投诉或起诉。
2024-10-04 15:30:08
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对高目标扣绩效问题，常见处理方式有：1. 与上司协商调整任务目标；2. 寻求公司内部调解；3. 向劳动监察部门投诉；4. 提起劳动仲裁或诉讼。选择时应考虑实际情况，先尝试协商，不成再考虑法律途径。
2024-10-04 15:30:34
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高目标扣绩效不合法。操作建议：1. 保留任务目标和绩效扣除相关证据；2. 与公司沟通，要求合理解释和调整；3. 如公司不配合，向劳动监察部门或法院申请维权；4. 在整个过程中，保持冷静，依法行事。
2024-10-04 15:32:04
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