到底什么是职场性骚扰
更新时间：2024-10-04 15:04:05人浏览
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到底什么是职场性骚扰
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职场性骚扰指违背他人意愿，以言语、行为等方式冒犯他人性尊严的行为。依据《中华人民共和国民法典》，受害人可要求行为人承担民事责任。如不及时处理，可能导致受害人心理创伤、工作受影响，甚至引发更严重的法律问题。
2024-10-04 15:01:58
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职场性骚扰可通过以下方式处理：1.向单位投诉，寻求内部解决；2.向妇联投诉，获得专业支持和指导；3.报警，寻求法律保护，对行为人进行处罚；4.起诉至法院，要求行为人承担民事责任，赔偿损失。
2024-10-04 15:02:26
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处理职场性骚扰的常见方式包括：向用人单位投诉、向妇联投诉、报警或向人民法院起诉。选择处理方式时应考虑骚扰行为的严重程度、证据充分性及个人意愿，以最有利的方式维护自身权益。
2024-10-04 15:04:05
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处理职场性骚扰常见方式包括：向用人单位投诉、向妇联投诉、报警、起诉。选择时应根据骚扰严重程度、证据充分性及个人意愿来决定，轻微情况可先内部解决，严重时应及时报警
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处理职场性骚扰的常见方式包括：向用人单位或有关机关投诉、向妇女联合会投诉、报警或向人民法院起诉。选择处理方式时应考虑性骚扰的严重程度、证据充分性及个人意愿。
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