未满16岁签的劳动合同，这份合同有效吗？
更新时间：2024-10-04 14:54:10人浏览
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未满16岁签的劳动合同，在满16岁后入职，这份合同有效吗？
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针对未满16岁签署的劳动合同，其效力待定，需要得到法定代理人的同意或追认才具有法律效力。依据《民法典》相关规定，此时签约者属于限制民事行为能力人，合同必须得到法定代理人的支持。若未获得同意或追认，可能导致合同无效，进而产生法律纠纷。请务必重视并咨询专业法律意见。
2024-10-04 14:53:44
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对于未成年人签署的劳动合同，处理方式应考虑合同是否无效以及后续的合法用工方式等。在确定处理方式时，应咨询专业律师以评估合同的具体内容和双方权益。确保合同合法合规的同时，更要保护未成年人的合法权益。
2024-10-04 14:22:22
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关于未满16岁签订的劳动合同效力问题，应视具体情况而定。若已满十六周岁且主要依靠自己的劳动收入生活，那么合同是有效的；若在八至十六周岁之间，则合同效力待定，必须经过法定代理人追认；若不满八周岁，则合同无效。在处理此类问题时，请务必咨询专业法律意见以确保权益得到保障。
2024-10-04 14:54:10
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满16岁签订的劳动合同在一定条件下是有效的。根据《中华人民共和国民法典》规定，若满16岁并以自己的劳动收入为主要生活来源，其签署的劳动合同即具有法律效力。否则，
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劳动合同是否有效需要看主体是否得当，内容是否合法等问题，具体问题具体分析，建议必要时可以直接找律师确认。
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有效，满16周岁就可以签订合同
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你好，这个年龄段如果以自己的劳动收入为主要生活来源的视为完全民事行为能力人，所签合同有效；如果不具备此条件的，则需要监护人的追认。或者是进行的与其年龄智力相适应
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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
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法律分析：对于未满十八周岁的未成年人作为合同的一方签订的劳动合同是否有效的问题，应从两个方面予以考虑：其一是已满十六周岁不满十八周岁的，其二是十六周岁以下的。法
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