有4天公休，底薪该如何计算天数，还是26天？
更新时间：2024-10-04 14:48:23人浏览
问题描述：
你好，我月薪3500，有4天公休，底薪该如何计算天数，是30天还是26天？
3位律师解答
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月薪为3500元，如果公司有代薪休假的规定并且每月有4天公休，通常应该按照26天计算底薪，即每天工资为350026。依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，并且应保证至少休息一日。因此，按照26天计算底薪是合理的。
2024-10-04 14:48:07
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月工资为3500元，有4天公休，常见的工资计算方式是根据实际出勤天数来计算，即月工资除以实际出勤天数（通常是26天）。不同的公司可能有不同的计算方式，建议查看劳动合同或咨询公司人事部门，明确公司的工资计算规定。
2024-10-04 14:42:37
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月工资3500元，每月有4天公休。计算底薪时，应按实际出勤天数即26天来计算。具体方法是将月工资总额3500元除以实际出勤天数（扣除休假天数后的天数）。如果按照30天计算，会导致每日工资计算不准确。
2024-10-04 14:48:23
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