签订的是小时工合同但实际做全日制工作，能要求双倍薪资吗？
更新时间：2024-10-04 14:38:11人浏览
问题描述：
签订的是小时工合同但实际做全日制工作，能要求双倍薪资吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助157906人 · 响应时间 平均5分钟内
您可以主张支付双倍工资，但前提是您的情况符合《劳动合同法》的相关规定。根据该法第八十二条，如果单位自用工之日起超过一个月未与您签订书面劳动合同，您有权要求双倍工资。
2024-10-04 14:38:06
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助173811人 · 响应时间 平均4分钟内
关于是否能获得双倍工资，这取决于您的具体情况和公司的政策。建议您首先查阅您的劳动合同或公司的规章制度，了解其中是否有关于双倍工资的规定。如有争议，您可以与公司进行协商，或者向劳动监察部门投诉，甚至提起劳动仲裁来维护您的权益。
2024-10-04 14:31:34
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助147598人 · 响应时间 平均2分钟内
针对您的情况，确实可以考虑要求双倍工资。具体操作步骤如下：1.准确确认您的用工时间，判断是否已经超过了合同约定的一个月未签订书面劳动合同的时间；2.如果未签订书面劳动合同的证据确凿，如工资条、考勤记录等，您可以向用人单位提出双倍工资的要求；3.如果用人单位不予理睬，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维权；4.如果已经签订了合同但认为合同不公平，可以寻求专业的法律援助，评估合同的有效性并采取相应的法律措施。
2024-10-04 14:38:11
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
全日制用工和非全日制的区别
全日制用工和非全日制的区别在于两者的性质不同、工作时长不同、签订合同事项不同等。非全日制用工交纳社会保险可以的，只要按照个体工商户的办法执行即可。
非全日制用工临时工
人浏览
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
全日制职工和非全日制职工的区别是啥
全日制职工和非全日制职工存在以下区别：全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时制度，非全日制用工一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十
劳动法
人浏览
双倍工资的时效是两年，已经过了诉讼时效了。但是可以要求未签订无固定期限劳动合同的双倍工资，并且可以要求单位补交社保
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日三倍工资要按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定，劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资：根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
超过一个月一年以内没有签订书面合同需要支付双倍工资，超过一年没有签订书面合同视为签订无固定期劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好。请问有什么可以帮助到您的，能详细沟通下情况麽
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
超过一个月一年以内没有签订书面合同需要支付双倍工资，超过一年没有签订书面合同视为签订无固定期劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拒签劳动合同的赔偿，是按劳动者的工资来计算的。也就是用人单位不签订劳动合同的，应当支付给劳动者双倍工资，但最多不超过十一个月的双倍工资。如果超过一年未签
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求单位支付双倍工资，如果双方解除合同还可以要求经济补偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询