未签合同被辞退申请劳动仲裁
更新时间：2024-10-04 14:28:05人浏览
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未签合同被辞退申请劳动仲裁
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面对公司在劳动仲裁中提出的工作表现不佳的指控，您可依据《劳动合同法》第十条、第八十二条，强调公司未依法签订劳动合同的违法性。同时，针对工作表现不佳的指控，要求公司提供具体证据。若证据不足或存在偏见，可申请仲裁员不予采纳。确保您的辩护围绕公司违法行为展开，以增强仲裁胜算。
2024-10-04 14:25:51
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申请劳动仲裁前，准备以下材料可提高胜诉率：1. 工作证明，如工作邮件、打卡记录等；2. 工资单或银行流水，证明工资支付情况；3. 同事或客户的证人证言，证明工作关系及表现；4. 录音、录像等证据，证明未签合同及辞退情况；5. 仲裁申请书，清晰阐述事实、理由及诉求。
2024-10-04 14:26:07
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若劳动仲裁结果不利，您应在法定期限内向法院起诉。准备阶段包括：1. 整理仲裁记录及证据材料；2. 撰写起诉状，明确诉讼请求及法律依据；3. 提交起诉状至有管辖权的法院，并缴纳诉讼费用；4. 准备庭审材料，包括答辩状、证据清单等。
2024-10-04 14:28:05
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