试岗期签无薪合同是否具有法律效力？
更新时间：2024-10-04 14:18:19人浏览
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试岗期签无薪合同是否具有法律效力？
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关于试岗期签无薪合同，根据《劳动合同法》相关规定，此做法并不具备法律效力。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，同时也不得低于当地最低工资标准。建议劳动者在遭遇此类情况时，应积极向劳动监察部门咨询并投诉，以维护自身合法权益。
2024-10-04 14:18:01
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试岗期无薪资合同不符合法律规定。劳动者有权要求用人单位支付合法工资，如遭遇拒绝，可以向劳动监察部门寻求帮助。在处理此类问题时，劳动者应先与用人单位进行友好协商，协商无果后再考虑采取法律手段，以保障自身权益。
2024-10-04 13:46:13
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试岗期签订的无薪合同是不合法的。试用期期间，工资支付需遵循法律规定，不得低于法定标准。如果用人单位拒绝支付应得工资，劳动者应当积极收集证据，并向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。通过法律途径，要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿。
2024-10-04 14:18:19
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