工伤赔偿工资怎么核算
更新时间：2024-10-04 14:12:08人浏览
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工伤赔偿工资怎么核算
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关于工伤赔偿工资的核算，主要依据《工伤保险条例》的相关规定。在工伤期间，工资按照员工的原工资待遇进行计算。如果员工因工伤需要停工留薪，那么在此期限内，工资待遇保持不变，单位需要按月支付。若伤情严重，留薪期可经审批延长不超过12个月。如果单位不按照规定支付工伤工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
2024-10-04 14:10:26
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工伤赔偿中的工资核算遵循员工原工资待遇的原则。如果单位未能按时支付或支付金额不足，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维权。同时，劳动者应妥善保留相关证据，如医疗证明和工资单等，以便在争议解决过程中提供证明，确保自己的权益得到保障。
2024-10-04 14:10:33
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关于工伤期间的工资核算，依旧是按照员工原来的工资待遇进行。具体步骤包括：首先，保留工资单等证据以证明原工资待遇；其次，如果单位不支付工伤期间的工资，劳动者应先与单位进行协商；协商不成，可以向劳动监察部门投诉；如果投诉无果，可以提起劳动仲裁或诉讼。这样一系列的操作旨在确保劳动者的权益得到应有的保障。
2024-10-04 14:12:08
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