现在是劳动纠纷,公司现在想开人,但是又不想赔偿,现在想让我签外包,我不同意,现在有弄出个规章制度确认单?
更新时间：2024-10-04 14:12:08人浏览
问题描述：
你好，现在是劳动纠纷，公司现在想开人，但是又不想赔偿，现在想让我签外包，我不同意，现在有弄出个规章制度确认单
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如果公司强迫你签外包协议以规避赔偿责任，这涉嫌违反《劳动合同法》。根据该法，劳动者有权拒绝不合法、不合理的合同变更要求。若公司强行要求，你可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求公司继续履行原合同或支付相应赔偿。特别是当公司未与你签订书面劳动合同超过一个月时，根据《劳动合同法》第八十二条，你有权要求公司支付双倍工资。
2024-10-04 14:10:12
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保护劳动权益，首先要了解并遵守《劳动合同法》等相关法律法规。入职时，确保签订书面劳动合同，明确双方权利义务。遇到劳动纠纷时，及时与公司沟通，保留相关证据，如工作记录、沟通记录等。必要时，可寻求法律援助或向劳动仲裁部门申请仲裁，维护自己的合法权益。同时，保持冷静，避免采取过激行为，确保问题在法律框架内得到解决。
2024-10-04 14:10:32
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面对公司利用规章制度确认单，首先需仔细阅读内容，确保其合法合理。若确认单中的条款与法律法规相悖，你有权拒绝签署。若已签署但发现其损害了你的权益，可与公司协商修改。协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司撤销或修改不合规的规章制度。
2024-10-04 14:12:08
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