提前半个月提出辞职扣一个月工资违法吗
更新时间：2024-10-04 14:10:31人浏览
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提前半个月提出辞职扣一个月工资违法吗
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劳动者未提前通知用人单位解除劳动合同，造成单位经济损失的，扣除工资是合法的。依据《劳动合同法》相关规定，劳动者应当提前通知以便单位安排其他工作交接等事宜。如果因为未提前通知导致经济损失，单位有权依法扣除部分工资，但扣款比例应当不超过当月工资的20%。
2024-10-04 14:07:53
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遭遇工资被扣除的情况时，应先与用人单位进行沟通和协商。如果协商无法取得一致意见，可以考虑向劳动仲裁机构申请仲裁。同时，也要充分考虑个人时间、成本以及证据是否充分等因素。如有紧急情况，也可以直接前往劳动监察部门进行投诉咨询。
2024-10-04 14:08:06
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关于扣工资的行为必须符合法律要求。如果劳动者确实有违反劳动合同或者相关规定的行为，用人单位可以按照法律规定扣除部分工资，但必须在法定限额内操作。如果用人单位扣工资的行为违法，劳动者可以依法维权，包括申请劳动仲裁或提起诉讼。具体操作包括收集证据、准备申请材料、参与庭审等环节。
2024-10-04 14:10:31
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您好请描述下具体案情
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单位扣工资必须依法进行，不能违反法律规定。如果劳动者确实有过错，单位可以依法扣除部分工资，但是必须控制在法定限额之内。如果单位扣工资的行为违法，劳动者可以依法申
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提前一个月离职，公司无权扣工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因辞职、离职等发生的薪资争议，可通过法律途径解决。如公司非法扣工资，可向劳动局举报，以
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你好，这个是需要提前去和公司申请的
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提前离职扣半个月工资需视情况而定。依据《工资支付暂行规定》，若因您提前离职给用人单位造成经济损失，单位有权从您工资中扣除赔偿，但每月扣除额不得超过当月工资的20
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依照公司规章制度办理
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你好，具体什么情况呢
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必须提前一个月申请辞职
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【法律分析】不合法。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请
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您好，不合法，建议您向公司所在地劳动监察部门投诉。
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