发现用人单位擅自修改劳动合同日期，有哪些应对措施？
更新时间：2024-10-04 13:46:14人浏览
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发现用人单位擅自修改劳动合同日期，有哪些应对措施？
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针对劳动合同日期被擅自修改的问题，首先需要知道的是，根据《中华人民共和国民法典》的规定，劳动合同的签订日期是可以更改的，但必须得到双方的协商一致。对于此类问题，建议及时与用人单位沟通，明确合同日期的更改情况，以避免合同无效或产生劳动争议。
2024-10-04 13:46:11
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对劳动合同日期被公司单方面更改的情况，可以采取以下措施：首先，尝试与公司协商，要求恢复到原始合同内容；其次，如果协商无果，且认为改动对你不利，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。在决定处理方式时，你需要权衡个人时间成本、证据充分性以及公司可能的反击行动。若证据确凿且公司行为明显违法，建议果断选择仲裁途径。
2024-10-04 13:23:44
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针对劳动合同被用人单位擅自修改的情况，可以采取以下步骤应对：第一步，与用人单位的人力资源部门进行沟通，指出问题并明确要求对方纠正；第二步，如果公司不予理睬，应收集相关证据，如原始合同、工资单等，为之后的操作做准备；第三步，向劳动仲裁委员会申请仲裁，详细陈述问题并提供证据；第四步，如果仲裁结果不理想或公司拒绝履行仲裁裁决，可以依法向人民法院提起诉讼。每一步都需要根据实际情况进行判断和操作，以确保自身权益得到最大程度的维护。
2024-10-04 13:46:14
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劳动合同法
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针对公司单方面修改劳动合同日期的行为，您可以选择与公司进行协商，要求恢复原有合同日期或达成新的协议。如果协商无果，您可以考虑向劳动争议仲裁机构提起投诉或诉讼。在
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1、劳动合同日期写错，是有补救办法的。如果是公司把劳动合同上的日期写错，可以和员工协商一致，重新签一份劳动合同或者双方协商一致直接在原合同上修改。如果是员工把劳
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您好，不经你同意私自修改合同，你可以不认可，如有必要你可以申请劳动仲裁
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