劳务派遣合同到期，用工单位不用了
更新时间：2024-10-04 13:48:06人浏览
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劳务派遣合同到期，用工单位不用了
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在劳务派遣合同到期后，若劳动者希望续签但用工单位不同意，根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，有责任与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。若用工单位不续用，劳务派遣单位应依法处理。劳动者可依据法律规定，与劳务派遣单位协商，必要时可寻求劳动仲裁或法律途径，确保自身权益不受损害。
2024-10-04 13:46:02
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劳务派遣合同到期后，保障劳动者权益的法律途径包括：1. 与劳务派遣单位协商，争取合理补偿或安排新工作；2. 若协商无果，可向劳动监察部门投诉，要求依法处理；3. 申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益；4. 如有必要，可向法院提起诉讼，寻求司法救济。
2024-10-04 13:46:06
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若劳务派遣合同到期，用工单位不续用且劳务派遣单位未安排新工作，劳动者可要求劳务派遣单位按《劳动合同法》第五十八条规定，支付无工作期间最低工资标准的报酬。若单位不履行，劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
2024-10-04 13:48:06
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