辞退员工最高补偿可以20个月吗
更新时间：2024-10-04 13:42:06人浏览
问题描述：
辞退员工最高补偿可以20个月吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助175183人 · 响应时间 平均4分钟内
关于辞退员工最高补偿的问题，依据《劳动合同法》第四十七条，最高补偿通常不超过12个月工资。补偿金额按照员工的工作年限来计算，每工作满一年支付一个月工资。然而，如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么支付年限的最高限制为十二年。
2024-10-04 13:40:01
咨询我
已帮助158476人 · 响应时间 平均1分钟内
针对员工被辞退时的补偿问题，主要是依据《劳动合同法》的相关规定来计算，这涉及到员工的工作年限和他们的月工资。如果公司违法辞退员工，应支付双倍的补偿。在处理这类问题时，我们需要综合考虑员工的诉求、公司的财务状况以及可能涉及的法律风险。
2024-10-04 13:40:24
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助159218人 · 响应时间 平均4分钟内
关于辞退员工的补偿，主要是根据其工作年限和工资来决定的。根据法律规定，正常工作年限每满一年支付一个月工资，如果不满半年则支付半个月工资。如果公司违法辞退员工，需要支付两倍的经济补偿。特别地，如果员工的工资高于当地平均工资的三倍，那么补偿金额将按照三倍工资来计算，但支付年限仍然不超过十二年。
2024-10-04 13:42:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工被迫辞职经济补偿金最新标准
员工被迫辞职经济补偿金最新标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付等。在司法实践当中，经济补偿金是对员工的一项救济，是法律明确
经济补偿金
人浏览
你好，建议协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非法辞退补偿金怎么计算
计算非法辞退的补偿金方法为：辞退补偿金是经济补偿的二倍，如每满一年支付两个月的工资作为补偿，不满六个月的，则支付一个月的辞退补偿金。六个月以上不满一年的，按一年
劳动法
人浏览