员工工伤住院期间工资怎么算
更新时间：2024-10-04 13:38:04人浏览
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员工工伤住院期间，工资发放标准和方式不变，由单位按月支付至员工银行账户。依据《工伤保险条例》，员工享有最长不超过12个月的停工留薪期。若单位不按期支付工资，可能引发劳动争议并影响单位信用。
2024-10-04 13:35:54
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员工工伤期间的工资支付方式和标准维持不变。单位应确保每月将工资打入员工账户。面对单位不支付工资的情况，员工可通过劳动争议调解、仲裁或诉讼来维权。选择合适的方式时，请考虑效率、成本及证据的充分性。
2024-10-04 13:36:07
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员工工伤住院期间，其工资单位将继续正常发放。具体操作为：确保工资按月支付给员工；员工享有一定期限的停工留薪期，最长不超过12个月；如果单位不支付工资，员工应迅速收集证据并考虑申请劳动争议调解或仲裁。
2024-10-04 13:38:04
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