未满一个月工作期扣除30%工资合法吗？
更新时间：2024-10-04 12:48:17人浏览
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未满一个月工作期扣除30%工资合法吗？
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关于公司扣除员工工资的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，公司必须遵循合法程序进行工资支付，不得随意扣除或拖欠工资。对于未满一个月工作期的员工，如果公司认为需要扣除工资，必须确保符合相关法律规定，比如因劳动者原因造成经济损失的情况，且扣除比例不超过当月工资的法定上限。任何超出法律规定的扣除都是违法的。
2024-10-04 12:47:53
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针对未上满一个月的工资计算问题，关键在于按照实际出勤天数进行结算。双方可以根据具体情况进行协商，确定合理的计算方式，并遵守劳动合同和公司规定。同时，也要确保这些计算方式符合劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。
2024-10-04 12:32:00
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关于未做满工期扣工资的情况，需根据具体情况来判断。如果是因为劳动者个人原因未完成工作或者违反纪律造成损失，单位有权依法扣减工资，但比例必须符合法律规定。如果公司无正当理由扣减工资，那么这是违法行为，劳动者有权投诉或起诉。总之，对于未满一个月工作期的员工工资问题，必须依法处理，保障劳动者的合法权益。
2024-10-04 12:48:17
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