工伤是不是按正常工资发放的工资算
更新时间：2024-10-04 12:48:07人浏览
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工伤是不是按正常工资发放的工资算
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针对工伤期间的工资问题，确实应按照正常工资标准发放。
根据《中华人民共和国社会保险法》，员工在工伤期间应当享受原工资福利待遇，由用人单位按时支付。如果公司未能及时支付，员工可以依法维权，要求公司支付工资，同时用人单位可能面临法律纠纷和赔偿责任。
根据《中华人民共和国社会保险法》，员工在工伤期间应当享受原工资福利待遇，由用人单位按时支付。如果公司未能及时支付，员工可以依法维权，要求公司支付工资，同时用人单位可能面临法律纠纷和赔偿责任。
2024-10-04 12:45:50
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关于工伤期间的工资发放问题，应确保按照员工的原工资水平正常支付。
在工伤期间，公司必须遵守法律规定，按月向员工支付工资，确保员工的原工资水平不受任何影响。如果有特殊情况，公司应当与员工协商并寻找合理的支付方式，但在协商过程中必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
在工伤期间，公司必须遵守法律规定，按月向员工支付工资，确保员工的原工资水平不受任何影响。如果有特殊情况，公司应当与员工协商并寻找合理的支付方式，但在协商过程中必须遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。
2024-10-04 12:46:06
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员工在工伤期间，公司应当正常发放工资。具体操作包括：
1. 公司需要根据员工原来的工资水平，在工伤期间按月支付工资。
2. 如果员工在工伤期间的加班或者绩效奖金有明确规定，公司也应当依法支付。
3. 如果公司未能依法支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
4. 公司需要确保工资支付记录完整，以备查验，保障双方的权益。
1. 公司需要根据员工原来的工资水平，在工伤期间按月支付工资。
2. 如果员工在工伤期间的加班或者绩效奖金有明确规定，公司也应当依法支付。
3. 如果公司未能依法支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
4. 公司需要确保工资支付记录完整，以备查验，保障双方的权益。
2024-10-04 12:48:07
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