如果员工自己辞职该如何赔偿
更新时间：2024-10-04 12:38:05人浏览
问题描述：
如果员工自己辞职该如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助117904人 · 响应时间 平均1分钟内
员工自行辞职要获得赔偿，必须符合《劳动合同法》明确的特定条件。一旦符合第三十八条所规定的情形，雇主应支付相应的经济补偿。如果雇主拒绝履行其责任，员工可以通过劳动仲裁或法律诉讼来维权。
2024-10-04 12:35:42
咨询我
已帮助196200人 · 响应时间 平均5分钟内
员工主动辞职要取得补偿，需确保辞职行为符合法定要求。若符合条件，用人单位应当依法支付补偿；如果遇到用人单位拒绝支付的情况，可以选择通过劳动仲裁或法律途径来维护自己的权益。
2024-10-04 12:36:08
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助102360人 · 响应时间 平均2分钟内
员工主动辞职也有权获得补偿。为确保权益，需确保辞职符合《劳动合同法》第三十八条的具体规定，同时保留相关证据以证明辞职的合法性及用人单位的违约行为。如无法得到应得的补偿，建议依次选择劳动仲裁和提起诉讼。
2024-10-04 12:38:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工自动辞职的赔偿情况需根据具体原因而定。若因个人原因提出辞职，通常不会有补偿；但如果是因为公司存在违法行为，如未依法缴纳社保等，导致员工权益受损而离职，那么员
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工被迫辞职如何请求赔偿
员工被迫辞职如何请求赔偿由于劳动力市场供大于求，用人单位往往利用其强势地位，通过刁难劳动者来迫使劳动者主动提出解除劳动合同，或因劳动者完不成其安排的任务解除劳动
辞职
人浏览
针对如何操作以获取辞职后的赔偿，具体步骤如下：1.首先明确辞职原因，如果是因为单位存在违约行为，如欠薪、不缴纳社保等，可以要求赔偿；2.与单位进行沟通协商，提出
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司辞退员工如何赔偿
公司辞退员工如何赔偿《劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计
解雇裁员
人浏览
员工自愿离职通常没有补偿，除非单位存在违法行为导致劳动者辞职。单位如果严重违反《中华人民共和国劳动合同法》，导致劳动者权益受损而辞职，劳动者可获得经济补偿。建议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退员工怎样赔偿
根据新劳动法，作为用人单位，试用期内员工经考核，留下书面证据或相片、录相等一些有效的书证，单位履行通知送达义务才可以辞退员工，否则属违法解除劳动合同，试用期不合
解雇裁员
人浏览
针对员工辞职后的赔偿处理，常见的途径包括：首先，尝试与用人单位协商解决赔偿问题；其次，如果协商无果，可以向劳动仲裁机构申请仲裁；最后，如果仍不满意，可以提起诉讼
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人辞职获取赔偿的途径主要有两种：一是与用人单位进行协商，达成协议后获得补偿；二是通过劳动仲裁或法律诉讼的方式，依据相关法律要求获得赔偿。选择哪种方式需要综合考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工辞职时的赔偿问题，主要通过两种方式解决：一是与公司进行协商，明确辞职原因及责任归属，尽力达成赔偿协议；如协商无果，且符合法定情形，员工可申请劳动仲裁或直接向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工辞职后的公司赔偿问题，具体情况应依据法律和公司政策判断。违法解雇需支付赔偿金，标准通常为经济补偿的两倍；协商解除、无过失性辞退及经济性裁员情况下，公司应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工主动辞职并希望得到公司赔偿时，应根据其在公司的工作年限来获取经济补偿。每工作满一年应支付一个月的工资，未满一年则按比例计算。如双方产生纠纷，建议先进行协商、
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工调岗后的辞职及赔偿问题，员工应先与公司进行协商。若协商不成被辞退，可以根据工作年限计算补偿金并要求经济补偿或赔偿金。具体操作建议包括：1.妥善保留与公司
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工辞职时的赔偿问题，重点在于依据相关法律法规处理并争取合理的补偿。如单位存在违法行为导致员工辞职，可依法要求经济赔偿。建议通过收集证据与单位进行协商；如协
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
