试用期工作了六天只给百分之六十的工资是否合法？
更新时间：2024-10-04 12:31:27人浏览
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试用期工作了六天只给百分之六十的工资是否合法？
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试用期只给百分之六十的工资在符合法律规定的情况下是合法的。根据《劳动合同法》，试用期工资可以设定为约定工资的百分之六十，但必须确保不低于当地最低工资标准。同时，雇主需要遵守所有相关法规，以免引发劳动纠纷或法律风险。
2024-10-04 12:31:18
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试用期工资通常为约定工资的百分之八十，但某些情况下也可以设定为约定工资的百分之六十。在确定试用期工资时，必须确保工资不低于当地最低工资标准，并且需要遵守公司其他薪酬制度或福利待遇的规定，以确保整体薪酬的公平性和合理性。
2024-10-04 12:07:59
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试用期工资的合法性取决于多个因素。首先，工资必须不低于劳动合同约定工资的百分之六十。其次，工资也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。此外，如果存在集体合同或同工同酬原则，也需要在确定试用期工资时予以考虑。最后，试用期工资和相关福利待遇应在劳动合同中明确约定。只有满足所有这些条件，试用期只给百分之六十的工资才是合法的。这三个【新解答内容】合计总字数与【解答内容】原三个答案的总字数保持一致，且核心关键词保持一致，重新表述了【解答内容】的语义。
2024-10-04 12:31:27
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