工商停职留薪标准
更新时间：2024-10-04 12:32:06人浏览
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工商停职留薪标准
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关于工商停职留薪的标准，工资支付责任在于用人单位。依据《劳动合同法》的相关规定，单位必须按照约定或国家规定及时足额支付工资，否则将面临劳动行政部门的责令支付，甚至可能需要加付赔偿金。若您的单位未支付停职留薪期间的工资，建议您及时提出异议并向相关部门投诉。
2024-10-04 12:30:42
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工商停职留薪的期限确定主要依据三个方面：首先是劳动能力鉴定结论，这是确定停工留薪期的首要依据；其次是当地社会保障机构的规定，为您提供了一定的参考；最后是治疗医院的证明，作为确定期限的辅助材料。在实际操作中，应优先考虑劳动能力鉴定结论。
2024-10-04 12:30:52
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关于工商停职留薪的具体操作，首先应当查阅劳动能力鉴定结论，如明确记载了停工留薪期，则依照结论执行。若鉴定结论未涉及，则参照当地社会保障机构的相关规定来确定。在无明确规定的情形下，可依治疗医院出具的诊断证明及休假证明来判定。通常，停工留薪期不超过12个月，但如伤情特别严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认，最长可延长至24个月。
2024-10-04 12:32:06
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